Odszkodowanie za wypadek w Niemczech Odszkodowanie dla poszkodowanych w wypadkach w Europie Jeżeli zostałeś ranny w wypadku samochodowym na terenie Niemiec lub utraciłeś bliską ci osobę w wypadku na terenie Niemiec, z uwagi na zawiłość przepisów prawnych odnoszących się do kwestii odszkodowawczych, powinieneś skorzystać z usług O odszkodowanie za wypadek przy pracy może wystąpić każda ubezpieczona osoba. Kwota jednorazowego odszkodowania za procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy wzrosła z 1133 zł w 2022 roku do 1269 zł. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu pracownik otrzyma 1269 zł. Jeżeli wypadek wydarzył się w pracy poszkodowany powinien otrzymać jednorazowe odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku gdy do wypadku doszło z winy pracodawcy, możemy starać się dochodzić od niego dodatkowego odszkodowania. Z reguły firmy są ubezpieczone więc roszczenia te są wypłacane przez ubezpieczyciela. Fast Money. Zgodnie z ustawą wypadkową, wypadek przy pracy jest zdarzeniem, do którego doszło podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności, poleceń przełożonych, czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia, a także wtedy, gdy wypadek nastąpił w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy – w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku. Jeżeli chodzi o możliwość uzyskania świadczeń na podstawie ustawy wypadkowej, to za równorzędne wypadkom przy pracy uznaje się takie wypadki, które powstały w czasie podróży służbowej (wyjątek: wypadek powstał w wyniku postępowania pracownika niemającego związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań) oraz podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony, jak również przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe. Rodzaje wypadku przy pracy Ustawa wypadkowa wprowadza podział wypadków przy pracy na trzy rodzaje w zależności od tego, jakie niosą za sobą skutki. – Pierwszy rodzaj to wypadek śmiertelny, czyli taki w wyniku, którego doszło do śmierci poszkodowanego w okresie do sześciu miesięcy od dnia wypadku. Drugi rodzaj to ciężki wypadek – jego konsekwencją jest ciężkie uszkodzenie ciała, jak utrata wzorku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, który narusza podstawowe funkcje organizmu a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała. Ostatnim rodzajem jest zbiorowy wypadek przy pracy, w którym minimum dwie osoby uległy wypadkowi w wyniku tego samego zdarzenia – tłumaczy Anna Malczewska, radca prawny z kancelarii Duraj Reck i Partnerzy. Jakie świadczenia można uzyskać na podstawie ustawy wypadkowej? Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej można ubiegać się o następujące świadczenia: zasiłek chorobowy – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, świadczenie rehabilitacyjne – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy – dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; jednorazowe odszkodowanie – dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu albo dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, rentę z tytułu niezdolności do pracy – dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, rentę szkoleniową – dla ubezpieczonego, w stosunku, do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, rentę rodzinną – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej, dodatek pielęgnacyjny oraz pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne. Czytaj również: Wypadek w czasie pracy zdalnej jak w zakładzie pracy Protokół powypadkowy Pierwszym krokiem do otrzymania odszkodowania jest zgłoszenie wypadku. – Może to zrobić sam poszkodowany, bezpośredni przełożony lub świadkowie zdarzenia. Miejsce zdarzenia powinno zostać zabezpieczone przed osobami postronnymi zaraz po wypadku, nie powinno się dokonywać żadnych zmian np. w zakresie ułożenia narzędzi czy maszyn, co mogłoby doprowadzić do znacznych utrudnień dla postępowania powypadkowego w zakresie ustalenia przebiegu zdarzenia, osób odpowiedzialnych za zdarzenie, ewentualnego przyczynienia się poszkodowanego do wypadku oraz innych okoliczności – wyjaśnia Daniel Reck, adwokat, partner zarządzający w kancelarii Duraj Reck i Partnerzy. Po uzyskaniu informacji o wypadku, pracodawca poszkodowanego zobowiązany jest do przeprowadzenia postępowania powypadkowego. Pracodawca powołuje tzw. zespół powypadkowy, którego zadaniem jest ustalenie przyczyn i okoliczności samego wypadku. Następnie zespół ten w terminie czternastu dni od dnia poinformowania o wypadku, zobligowany jest do sporządzenia protokołu powypadkowego. Ewentualne przedłużenie terminu powinno zostać odnotowane w protokole ze wskazaniem przyczyny opóźnienia oraz jej uzasadnieniem. – Do protokołu powypadkowego załącza się: protokół przesłuchania poszkodowanego i świadków oraz inne dowody zebrane w toku postępowania wyjaśniającego zdarzenie jak: fotografie miejsca wypadku, opinie specjalistów, instrukcje obsługi maszyny czy opinie lekarzy. Jeden egzemplarz protokołu powypadkowego jest przekazywany poszkodowanemu, który ma prawo do zgłaszania uwag i zastrzeżeń odnośnie ustaleń zawartych w tym dokumencie – tłumaczy mec. Malczewska. Czytaj również: Śmierć przy nieodpłatnej pomocy w gospodarstwie rolnym to wypadek przy pracy Jednorazowe odszkodowanie z ZUS-u Jednorazowe odszkodowanie przysługuje ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Stałym uszczerbkiem na zdrowiu jest naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy. Natomiast za długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie. Istotna jest okoliczność, że ocenę stopnia uszczerbku na zdrowiu, jak również jego związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, dokonuje się dopiero po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. ZUS przyznaje jednorazowe odszkodowanie będące iloczynem procentu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu i wysokości 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszanego dla celów emerytalnych przez Prezesa GUS. Jakie dokumenty są wymagane przez ZUS, aby uzyskać jednorazowe odszkodowanie? – Poszkodowany powinien złożyć wniosek o przyznanie jednorazowego odszkodowania, do którego załączone powinny zostać: zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9, w którym zawarta jest informacja o zakończonym procesie leczenia i rehabilitacji, wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku, ewentualna dokumentacja medyczna z przebiegu leczenia i rehabilitacji, protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, sporządzony przez pracodawcę lub karta wypadku, jeśli była sprawa sądowa – prawomocny wyrok sądu pracy czy decyzja państwowego inspektora sanitarnego o stwierdzeniu choroby zawodowej – podkreśla mec. Reck. Po złożeniu takiego wniosku ZUS wydaje decyzję, w której wskazuje, czy i w jakiej wysokości przyznaje świadczenie bądź też odmawia jego przyznania. Od decyzji ZUS-u, jeżeli poszkodowany nie zgadza się z jego stanowiskiem, przysługuje odwołanie, które należy wnieść w terminie jednego miesiąca od dnia doręczenia decyzji do sądu rejonowego – sądu pracy za pośrednictwem jednostki organizacyjnej ZUS, która wydała decyzję (pisemnie lub ustnie do protokołu). Odszkodowanie bezpośrednio od pracodawcy Poszkodowany pracownik może także dochodzić odszkodowania bezpośrednio od samego pracodawcy (czyli już nie na podstawie ustawy wypadkowej). Przy czym często zakłady pracy mają zawarte umowy ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. W takiej sytuacji należy zgłosić szkodę pracodawcy, czyli konkretne żądanie (najczęściej przebiera formę wezwania do zapłaty) oraz je uzasadnić, a w miarę możliwości załączyć dodatkowo dowody w postaci np. dokumentacji medycznej, dokumentacji fotograficznej, faktur i rachunków za zakupione lekarstwa czy przedmioty ortopedyczne, których konieczność nabycia związana była z wypadkiem. Najczęściej to właśnie ubezpieczyciel prowadzi całe postępowanie likwidacyjne szkody, czyli rozpoznaje żądanie pracownika i przedstawia stanowisko (może w toku żądać także dodatkowych dokumentów czy oświadczeń od poszkodowanego oraz pracodawcy) w przedmiocie uznania odpowiedzialności pracodawcy za zdarzenie i ewentualnej wypłaty świadczenia. Jeżeli poszkodowany pracownik nie jest usatysfakcjonowany wysokością przyznanego świadczenia albo nie zostało ono w ogóle uznane, to może wystąpić na drogę postępowania sądowego. Może on w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego ubiegać się o: jednorazowe odszkodowanie, które obejmuje wszystkie poniesione w związku z wypadkiem koszty (np. leczenie, rehabilitacja, zakup materiałów ortopedycznych, koszty dojazdów do placówek medycznych), zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę – chodzi o uszczerbek o charakterze niemajątkowym, a świadczenie pieniężne ma na celu w pewien sposób naprawić wszelkie cierpienia fizyczne i psychiczne, jakich doznał poszkodowany w wyniku zdarzenia, które wywołało szkodę, rentę – która ma za zadanie zrekompensować uszczerbek w dochodach poszkodowanego, jeżeli utracił on całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość. W procesie poszkodowany pracownik ma obowiązek udowodnienia przesłanek odpowiedzialności cywilnej pracodawcy, czyli zaistnienia szkody po stronie pracownika, zdarzenia powodującego szkodę oraz adekwatnego związku przyczynowego pomiędzy tymi okolicznościami. Przy czym pracodawca może odpowiadać na zasadzie ryzyka albo winy. Natomiast ewentualne przyczynienie się poszkodowanego do zdarzenia nie wyklucza samej możliwości ubiegania się i przyznania odszkodowania przez sąd. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Ostatnio mój znajomy niemiecki adwokat poprosił mnie abym za pośrednictwem niniejszego bloga wystosował swoisty apel do rodaków poruszających się po niemieckich drogach aby w razie spowodowania wypadku nie uciekali oni z miejsca wypadku. Konsekwencje takiej ucieczki są naprawdę spore i na pewno nie ułatwiają późniejszej obrony w taki zamieściłem w swoim drugim wpisie na tym blogu (vide zasada nr 4) – ponawiam go także dziś:Jeśli jesteś sprawcą wypadku – nigdy nie uciekaj z miejsca wypadku! Skoro jest już źle, nie pozwól na to, aby było jeszcze gorzej!O możliwych konsekwencjach ucieczki z miejsca wypadku w Polsce i w Niemczech przeczytasz Polsce ucieczka z miejsca wypadku traktowana jest na równi z jazdą w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego. W przypadku, gdy popełnisz jedno z przestępstw przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji, tj.:sprowadzisz katastrofę lubsprowadzisz bezpośrednie niebezpieczeństwo katastrofy w ruchu lądowym, wodnym lub powietrznym albonaruszysz zasady bezpieczeństwa w tym ruchu w wyniku czego inna osoba poniesie uszczerbek na zdrowiu lub śmierć (vide art. 173, 174 oraz 177 Kodeksu karnego)znajdując się w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego albo gdy popełniając takie przestępstwo zbiegniesz z miejsca zdarzenia to wówczas kara pozbawienia wolności, przewidziana za popełnienie, któregoś z tych przestępstw zostanie Ci obostrzona o konsekwencja jaka Cię wówczas na pewno dotknie – to czasowy bądź trwały zakaz prowadzenia pojazdów. Tyle o Polsce, a jak to jest u naszych zachodnich sąsiadów?Ucieczka z miejsca wypadku w Niemczech – co za nią grozi?Tu nie ma takiego rozgraniczenia – omawiany czyn zawsze będzie traktowany jako przestępstwo. Jeżeli więc uciekniesz z miejsca wypadku, który spowodowałeś w Niemczech, to musisz liczyć się z tym, że za takie postępowanie grozi Ci kara pozbawienia wolności do lat trzech lub grzywna (vide § 142 niemieckiej ustawy karnej – Strafgesetzbuch).Karę grzywny w Niemczech, podobnie jak w Polsce, wymierza się w stawkach dziennych – liczba stawek dziennych wynosi minimum pięć a maksimum trzysta sześćdziesiąt. Natomiast wysokość pojedynczej stawki dziennej to kwota w przedziale od 1 euro do nawet 30 tysięcy euro! Łatwo obliczyć, że grzywna może być naprawdę spora – praktyka pokazuje, iż nie rzadko są to setki czy nawet tysiące sankcją jaka grozi Ci za ucieczkę z miejsca wypadku w Niemczech jest możliwość utraty prawa jazdy (uprawnień). Stanie się tak zawsze jeżeli szkoda, którą spowodowałeś przekroczy wartość euro. Ta granica kwotowa wynika z praktyki przyjętej przez niemieckie tym najprawdopodobniej nie ominie Cię także obowiązek naprawienia szkody z własnej kieszeni – gdyż jeśli spowodujesz szkodę w wyniku popełnienia przestępstwa (jest nim np. ucieczka z miejsca wypadku), to Twój ubezpieczyciel OC wypłacając odszkodowanie poszkodowanym w tym wypadku, na zasadzie roszczenia regresowego, z pewnością zażąda od Ciebie zwrotu wypłaconego odszkodowania…Jak widać, ucieczka z miejsca wypadku w Niemczech ma swoje przykre konsekwencje. Gdy dojdzie już do niebezpiecznego zdarzenia, nie warto dodatkowo pogarszać swojej sytuacji. Lepiej ponieść odpowiedzialność przewidzianą w prawie – następstwa ucieczki będą jeszcze bardziej dotkliwe. Podstawowe świadczenia przysługujące po wypadkach przy pracy wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Poszkodowanemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wypadkowe i zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. W przypadku przedłużającego się leczenia może on otrzymać także świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli nadal nie udało się przywrócić sprawności sprzed wypadku przysługuje mu renta wypadkowa. Dodatkowo ZUS przyznaje również jednorazowe odszkodowanie za określony procentowo uszczerbek na zdrowiu, zgodny z tabelą uszczerbków zawartą w rozporządzeniu ministra pracy. Obecnie obowiązuje stawka 917 zł za każdy procent ustalonego uszczerbku na zdrowiu. Warto sprawdzić: Kiedy za prywatną rehabilitację zapłaci ubezpieczyciel Można żądać odszkodowania od pracodawcy Wypłata odszkodowania z ZUS to jedno z roszczeń, z którymi może występować pracownik po wypadku przy pracy. Dużo wyższe kwoty może on uzyskać od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela odpowiedzialności cywilnej w sytuacji, gdy do zdarzenia doszło z winy pracodawcy lub innego pracownika. Roszczenia cywilne mogą również być niezależne od wykazania winy tych osób w sytuacji, gdy do wypadku dojdzie w zakładzie pracy wykorzystującym dużą ilość zmechanizowanego sprzętu. Na przykład na terenie kopalni, huty, stoczni lub fabryki. W takich sytuacjach odpowiedzialność cywilna pracodawcy nie wymaga wykazania jego zawinienia, ponieważ odpowiada on na tzw. zasadzie ryzyka. – Aby zobrazować różnicę pomiędzy zasadą winy a ryzyka można posłużyć się przykładem poszkodowanego górnika, który ulega wypadkowi przy pracy na skutek oderwania się skały, która przygniata i poważnie łamie mu nogę. Pracodawca poniesie odpowiedzialność za ten wypadek także wtedy, kiedy zachował wszystkie normy BHP, ponieważ do zdarzenia doszło w związku z prowadzoną przez zakład działalnością objętą odpowiedzialnością na zasadzie ryzyka. Gdyby do zdarzenia doszło np. w sklepie, kiedy to na pracownika przewraca się regał, to niezbędne byłoby zbadanie, czy doszło do zaniedbania i nieprawidłowego jego ustawiania i kto ponosi za to winę – tłumaczy Albert Demidowski, radca prawny z kancelarii odszkodowawczej Votum. Odszkodowanie za wypadek w pracy – czego można żądać Pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy ma prawo domagać się zadośćuczynienia za ból i cierpienie wynikające z doznanych obrażeń ciała. W zależności od ich rodzaju i długotrwałości leczenia wysokość należnego zadośćuczynienia może wynieść nawet kilkaset tysięcy złotych, co jest kwotą kilkukrotnie wyższą od świadczenia przyznanego przez ZUS. W sytuacji, gdy po wypadku zaszła konieczność poniesienia kosztów związanych z leczeniem i rehabilitacją, poszkodowany ma prawo domagać się ich zwrotu lub wyłożenia z góry. W przypadku osób ciężko poszkodowanych kwota niezbędnych kosztów leczenia i rehabilitacji może przewyższyć kwotę zadośćuczynienia za krzywdę. Dobrym przykładem jest tutaj sytuacja osób po amputacji kończyn, dla których proteza może kosztować 200–400 tys. zł. Dodatkowo, jeżeli renta wypłacana przez ZUS nie stanowi pełnego ekwiwalentu wypłaty otrzymywanej przez zdarzeniem, pracownik może również domagać się cywilnej renty uzupełniającej. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Pracownik może także posiadać wykupione ubezpieczenie NNW i również z tego tytułu otrzymać dodatkowe środki pieniężne. Ten rodzaj ubezpieczenia pozwala na posiadanie właściwie nieograniczonej liczby polis i w przypadku zaistnienia wypadku należy się wypłata z tytułu każdego posiadanego ubezpieczenia. Najczęściej w przypadku ubezpieczeń NNW przewidziane są wyższe sumy ubezpieczenia do wypadku przy pracy niż do wypadku, który zdarzy się poza pracą. Warto sprawdzić: Ta polisa to właściwie ubezpieczenie na wypadek śmierci Gdy pracownik zginie przy pracy Rocznie ok. 200 osób ginie w wypadkach przy pracy. Najbliżsi tych osób także mogą ubiegać się o świadczenia. Podobnie jest w przypadku rodziny tragicznie zmarłego pracownika. Poza otrzymanym z ZUS jednorazowym odszkodowaniem wynoszącym kilkadziesiąt tysięcy złotych, najbliżsi zmarłego mają prawo dochodzenia roszczeń cywilnych. Rodzina zmarłego może domagać się zadośćuczynienia za krzywdę związaną ze śmiercią osoby bliskiej, stosownego odszkodowania, gdy jej sytuacja życiowa uległa znacznemu pogorszeniu, a w niektórych przypadkach również cywilnej renty alimentacyjnej. Eksperci radzą, by nie poprzestawać na świadczeniach z ZUS, które stanowią minimum tego, co poszkodowani i ich rodziny mogą uzyskać. – Nasze doświadczenia wskazują, że roszczenia cywilne, które udaje się wywalczyć od pracodawcy, są bardzo często kilkukrotnie wyższe niż wypłaty dokonywane przez ZUS – podaje Albert Demidowski. – Egzekwowanie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela należnych poszkodowanym praw wymaga często kierowania spraw na drogę postępowania sądowego, jednak efekty końcowe spraw sądowych, które prowadzimy, pokazują, że w przypadku spraw dotyczących poważnych obrażeń ciała oraz w wypadkach ze skutkiem śmiertelnym uzyskiwane sumy są bardzo wysokie. W kilku sprawach prowadzonych przez kancelarię, w których roszczenia zgłaszały małe dzieci po śmierci jedynego rodzica, udawało się uzyskać blisko milion złotych na rzecz bliskich zmarłego. To pokazuje, jak niewielki procent należnego świadczenia stanowi kwota przyznana przez ZUS – dodaje.

jak uzyskac odszkodowanie za wypadek w pracy w niemczech