Zobacz procedurę w LEX: Świadczenia uzupełniające od pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy > Od 1 kwietnia 2023 r. do 31 marca 2024 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą: 1269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; Taką definicję formułuje ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm Szczególną regulacją, która przysługuje w tym zakresie zatrudnionym, jest prawo do pobierania 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wywołanej na skutek wypadku w drodze do pracy przez 33 dni od jego zaistnienia (w przypadku osób, które ukończyły 50. rok życia – przez 14 dni), a od 34. dnia – zasiłek chorobowy cash. Z tego wpisu dowiesz się: Czym jest wypadek przy pracy? Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy Kiedy zakład pracy ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy? Odpowiedzialność pracodawcy – na zasadzie winy lub ryzyka Nawet przy zachowaniu ostrożności i przestrzeganiu zasad BHP może dojść do wypadku przy pracy. Jego konsekwencje nieraz bywają przy tym naprawdę poważne – zdarza się, że pociągają za sobą śmierć czy trwałą utratę zdrowia. Jako osobie poszkodowanej przysługują Ci w takiej sytuacji konkretne roszczenia. Czym jest wypadek przy pracy? Aby w ogóle można było mówić o wypadku przy pracy i – co za tym idzie – odszkodowaniu, trzeba spełnić kilka wymogów. Zgodnie z definicją za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Na tych samych zasadach możesz uzyskać odszkodowanie i inne świadczenia także w razie wypadku, któremu ulegniesz: w czasie podróży (chyba że nie pozostaje ona w związku z wykonywaniem powierzonych Ci zadań), podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony, przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe. Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy Jako osoba poszkodowana w wyniku wypadku przy pracy w pierwszej kolejności musisz zgłosić się nie po odszkodowanie do pracodawcy, a po tzw. jednorazowe odszkodowanie z ZUS-u. Masz do niego prawo, jeśli w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznasz: stałego uszczerbku na zdrowiu – upośledzenia czynności organizmu bez możliwości poprawy lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu – upośledzenie czynności organizmu na okres powyżej 6 miesięcy z możliwością poprawy. W pozostałych przypadkach, a więc przy tzw. lekkich wypadkach przy pracy, takie odszkodowanie nie będzie Ci przysługiwać. Oczywiście to nie Ty oceniasz rozległość Twojego uszczerbku. Robi to lekarz lub komisja lekarska. Na tej podstawie Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznaje Ci następnie odpowiednie odszkodowanie. Jego wysokość zależy od procentowo określonego uszczerbku na zdrowiu. Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w 2022 roku mogą to być kwoty od 1033 do 93 014 złotych. W przypadku jednorazowego odszkodowania z ZUS-u nie ma znaczenia wina pracodawcy. Pieniądze przysługują Ci zawsze, o ile spełnisz wyżej opisane warunki. Jedynym wyjątkami będą sytuacje, gdy do wypadku doszło: wyłącznie ze względu na udowodnione naruszenie przez Ciebie przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa lub gdy w znacznym stopniu przyczynisz się do spowodowania wypadku będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających bądź substancji psychotropowych. Kiedy zakład pracy ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy? Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy jest jednak limitowane. A to oznacza, że nawet przy wypłacie maksymalnej kwoty często nie wystarcza ona na naprawienie wszystkich poniesionych przez Ciebie szkód. Świadczenie z ZUS-u to jednak nie jedyna możliwość – po odszkodowanie za wypadek przy pracy możesz zgłosić się także do swojego pracodawcy, ale dopiero w drugiej kolejności, a więc gdy świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych okaże się niewystarczające. Odszkodowanie od pracodawcy powinno pokryć wszystkie poniesione przez Ciebie szkody. Nie ma tu żadnej górnej granicy jak w przypadku kwot wypłacanych z ZUS-u. Aby jednak pracodawca wypłacił Ci jakiekolwiek pieniądze musi jeszcze ponosić odpowiedzialność za całe zdarzenie. Odpowiedzialność pracodawcy – na zasadzie winy lub ryzyka Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy nie zawsze będzie kształtować się w ten sam sposób. A to właśnie od rodzaju odpowiedzialności zależą warunki uzyskania odszkodowania. Podstawowym rodzajem odpowiedzialności jest odpowiedzialność na zasadzie winy. W takiej sytuacji pracodawca musi naprawić poniesione przez Ciebie szkody, jeśli do zdarzenia doszło ze względu na jego zaniedbanie czy zaniechanie. Przykładem może być tu chociażby nieodpowiednia organizacja pracy, brak przeprowadzenia wymaganych szkoleń BHP, niewyposażenie Cię w niezbędne środki ochronne czy zły stan techniczny urządzeń w pracy. Inaczej sytuacja wygląda, gdy pracujesz w tzw. przedsiębiorstwie wprowadzanym w ruch za pomocą sił przyrody. Mowa tu chociażby o tartaku czy kopalni. Orzecznictwo rozszerza jednak to pojęcie chociażby o zmechanizowane gospodarstwa rolne. W tego typu przypadkach pracodawca ponosi odpowiedzialność na zasadzie ryzyka. Oznacza to, że wcale nie musi ponosić winy za całe zdarzenie. O ile nie powoła się na jeden z 3 przypadków określonych w przepisach i wyłączających jego odpowiedzialność, będzie musiał wypłacić Ci odszkodowanie. Warto dodać, że podstawą uzyskania jakiegokolwiek odszkodowania będzie wykazanie poniesionych przez Ciebie szkód i okoliczności całego zdarzenia. To właśnie na tej podstawie można następnie ustalić, jakie odszkodowanie Ci przysługuje i czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za całe zdarzenie. Nie zawsze też, mimo odpowiedzialności pracodawcy, uzyskasz należne odszkodowanie. Niestety pracodawcy nie mają obowiązku wykupienia ubezpieczenia OC i nie wszyscy się na to decydują. Jeśli pracodawca nie ma wykupionej polisy, nie zawsze będzie więc w stanie z prywatnego majątku zapłacić należną Ci kwotę. Odszkodowanie za wypadek przy pracy – podsumowanie W razie ciężkich wypadków przy pracy przysługują Ci konkretne roszczenia. Prawo do odszkodowania masz także jako członek rodziny pracownika, który zmarł wskutek takiego wypadku. W pierwszej kolejności możesz ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS-u. Jego wysokość jeść ściśle wyznaczona przez przepisy i uzależniona od procentowo określonego stopnia uszczerbku na zdrowiu. W 2022 roku w ramach odszkodowania z ZUS-u możesz otrzymać od 1033 do 93 014 złotych. Jeśli takie odszkodowanie okaże się niewystarczające, możesz skierować swoje roszczenia do pracodawcy. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy będzie on odpowiadał na zasadzie winy lub ryzyka. W przypadku odpowiedzialności na zasadzie winy odszkodowanie od pracodawcy otrzymasz tylko, gdy udowodnisz, że do wypadku doszło wskutek zaniedbań, których się dopuścił. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: 1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; 2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; 3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Określone zdarzenie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy jedynie wówczas, gdy spełnia równocześnie wszystkie cztery warunki podane definicji. Rodzaje wypadków przy pracy Wypadek śmiertelnyZgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( nr167 z 2009 r., poz. 1322)- za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć poszkodowanego w okresie 6 miesięcy od zdarzenia. Ciężki wypadekZgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( nr 167 z 2009 r., poz. 1322)- za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała. Zbiorowy wypadekZgodnie z art. 3 ust. 6 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( nr 167 z 2009r., poz. 1322) – za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby. Pamiętaj, należy Ci się odszkodowanie za wypadek w pracy, jak i w drodze do niej! Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych określają katalog świadczeń odszkodowawczych, jakie przysługują pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową. Świadczenia te wypłacane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i mają na celu rekompensatę skutków wypadku przy pracy pracownikowi (jednorazowe odszkodowanie, pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne, rentę szkoleniowa itp.) bądź - jego rodzinie (np. w postaci renty rodzinnej). Nie wszyscy jednak wiedzą, że w myśl przepisów prawa pracy poszkodowany ma prawo żądać od pracodawcy świadczenia odszkodowawczego. W myśl art. 2371 § 1 ustawy z r. - Kodeks pracy ( z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) – dalej pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową określoną w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z r. w sprawie chorób zawodowych ( z 2013 r. poz. 1367) przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego określone w przepisach ustawy z r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( z 2015 r. poz. 1242 ze zm.) – dalej Katalog świadczeń określony w art. 6 obejmuje: zasiłek chorobowy – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, świadczenie rehabilitacyjne – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy – dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, jednorazowe odszkodowanie – dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, jednorazowe odszkodowanie – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, rentę z tytułu niezdolności do pracy – dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, rentę szkoleniowa – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, rentę rodzinna – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej, dodatek pielęgnacyjny, pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym Odszkodowanie od pracodawcy Niezależnie od powyższych świadczeń pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych (art. 2371 § 2 Powyższe świadczenie jest na gruncie prawa pracy jedynym należnym od pracodawcy, stąd też regulacja jego dotycząca została włączona do przytoczonym przepisie ustawodawca wskazał przesłanki prawa do tego odszkodowania. Należą do nich: stwierdzenie, że dane zdarzenie było wypadkiem przy pracy oraz wystąpienie związku przyczynowego pomiędzy tym zdarzeniem, a zniszczeniem lub uszkodzeniem przedmiotów osobistego użytku, a więc również wykazanie szkody. Ewentualna wina pracodawcy w zaistnieniu wypadku nie ma żadnego znaczenia dla jego odpowiedzialności odszkodowawczej. Zgodnie z ogólną regułą wynikającą z art. 6 ustawy z r. - Kodeks cywilny ( z 2017 r. poz. 459) – dalej wskazane przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy musi udowodnić pracownik. Ciekawym aspektem omawianej odpowiedzialności jest brak wyłączenia zobowiązania pracodawcy do wypłaty powyższego odszkodowania w przypadku zaistnienia okoliczności wyłączających prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak te określone w art. 21 (chodzi tu o stwierdzenie, że wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez poszkodowanego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, a także gdy poszkodowany będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania tego wypadku). Zdania w tej kwestii są podzielone, jednakże wydaje się, że gdyby była taka wola ustawodawcy, to – podobnie jak to uczynił w § 1 art. 2371 wskazującym na zakres świadczeń – także w § 2 tego przepisu, dotyczącym odszkodowania, odesłałby do stosowania przepisów odrębnych, wyłączających w określonych okolicznościach odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy. Ponieważ tego nie uczynił, uprawnione wydaje się stwierdzenie, że prawo do odszkodowania za przedmioty utracone lub uszkodzone w związku z wypadkiem przy pracy zachowa także ten pracownik, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 21 utracił prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Prawo do omawianego odszkodowania przysługuje także członkom rodziny pracownika zmarłego na skutek wypadku przy pracy, bowiem jest ono prawem majątkowym ze stosunku pracy i jako takie, zgodnie z art. 631 § 2 przejdzie w częściach równych na małżonka bądź inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów ustawy z r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 887 ze zm.). Pomimo tego, że przepis uprawniający pracownika do ubiegania się o odszkodowanie od pracodawcy obowiązuje już ponad 10 lat, rzadko znajduje praktyczne zastosowanie. Można jedynie domniemywać, że wynika to zarówno z jego nieznajomości, jak i z obawy pracowników przed zgłaszaniem roszczeń do pracodawcy, u którego wciąż pracują i nadal chcieliby pracować. Na koniec warto dodać, że przepisy nie regulują zasad określania szkody za utracone mienie, wobec czego należy stosować w tym zakresie przepisy Więcej na ten temat w Serwisie BHP.

odszkodowanie od pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy